I dag arbejder Frederik i en afdeling, hvor mange kolleger har specialistbaggrunde som ingeniører og forskere. Det ændrer ikke på, at maskinmesterprofilen har sin styrke. Tværtimod. Han beskriver sin egen rolle som én af dem, der binder ting sammen, ser bredt og får løsninger tættere på virkeligheden.

Han fremhæver især projekter, der faktisk lander i produktionen:

“De fedeste projekter er dem, vi kan bruge direkte i produktionen. Den bedste følelse er at få bevist, at det virker og få det kørt ud i livet. Da jeg lavede min bachelor, og satte gamle Volvo-dyser sammen med Grundfos-pumperne, og skulle overbevise mine kollegaer om, at det var vejen at gå, fik jeg virkelig følelsen af at jeg var det rette sted.”

Det siger også noget vigtigt om virksomheden. I Grundfos er der plads til idéer, men også vilje til at prøve dem af. Frederik oplever, at arbejdskulturen gør en reel forskel.

Innovation er ikke en tilfældighed. Det er en struktureret proces, hvor idéer testes, kvalificeres og udvikles i et miljø, der opfordrer til at tænke nyt. Vi har en hele database med gode ideer, der hele tiden bliver brygget på, og miljøet herude kalder på at du tænker kritisk og arbejder eksplorativt.”

Han peger også på udviklingsmulighederne som en stor styrke. Grundfos har ifølge ham mange veje videre, både fagligt og menneskeligt. Det gælder efteruddannelse, nye roller og muligheden for at bevæge sig i forskellige retninger i virksomheden. Og arbejdslivet stopper ikke ved skrivebordet. Kollegerne mødes også om sport og sociale arrangementer som en del af Grundfos’ initiativer til at skabe et godt arbejdsmiljø ved hovedkvarteret i Bjerringbro i Midtjylland.